こんなときは、弁護士にご相談を。
- 会社から突然解雇された。
- 残業代を請求したい。
- セクハラ・パワハラを受けている。
- 業務中の怪我による死傷
- 従業員の解雇を考えている。
→交渉、労働審判、訴訟等により解決を図ります。
→交渉、労働審判、訴訟等により回収を図ります。
→労働審判、訴訟等により解決を図ります。
→訴訟と、必要により労災認定関係の手続をとります。
→調査の上で、対応いたします。
労働問題に関する弁護士費用については、⇒こちらをご覧ください。
会社から突然解雇された、給料が支払われていない、など、従業員側の方からご相談をいただくことも多くあります。
当事務所では、相手方の雇用主が顧問先と関係するなどの事情がない限り、できる限り広く事件を受任しています。
特に近時は
従業員が業務(通勤途中も含む。)に関連して負傷したり死亡した場合、労災の問題となり、会社側に
現在の法律では、従業員の地位は厚く保護される傾向にあるといえます。
会社経営者の方で、従業員の
会社側の立場からみた場合、労働問題は事前の準備が極めて重要となります。
また、仮に、ご相談の時点でにすでに解雇等をしており、トラブルとなっているというような場合であっても、依頼人にとってもっとも有益となる方途を見つけられるよう、最大限努力したいと考えております。
たとえば、紛争状態は早期になくなるほど会社にとって有益であることは明らかですし、そのほか、紛争の実情に合わせ、最善と考えられる解決策を提示させていただきます。
また、併せて、今後、労働関係の紛争が起こらないようにするための方策についても、これまでのノウハウを踏まえて助言させていただきたいと考えます。